برای نمایش بهتر وب سایت از ورژن جدید مرورگر فایرفاکس یا گوگل کروم استفاده نمایید.
دانلود ورژن جدید فایرفاکس
دانلود ورژن جدید کروم
سه شنبه 2 ارديبهشت 1404
sci@tbzmed.ac.ir
english
واحد علم سنجی و پایش دانشگاه
Scientometrics center
صفحه اصلی
در باره علم سنجی
معرفی مرکز و اهداف
شرح وظایف واحدهای علم سنجی
شاخصهای جدید علم سنجی
گزارشات
گزارشات علم سنجی
گزارشهای علمسنجی پژوهشگران
گزارشهای علمسنجی مجلات علمی
ترسیم بروندادهای علمی دانشگاه علوم پزشکی تبریز
گزارشات رتبه بندی دانشگاههای علوم پزشکی کشور در نظام رتبهبندی وبومتریکس
کارگاه ها و همایش ها
کارگاهها، همایشها و وبینارهای مرتبط با علم سنجی
مقالات آموزشی مرتبط و بهروز علم سنجی
پایگاههای اطلاعاتی
پایگاههای اطلاعاتی مهم ارائه دهنده اطلاعات علم سنجی
پایگاههای اطلاعاتی معتبر استنادی و غیر استنادی
راهنماها و دستورالعمل ها
راهنمای ایجاد پروفایل در Google Scholar
راهنمای ثبت شناسه Researcher ID و نحوه تکمیل پروفایل Publons
راهنمای ثبت شناسه ORCID
راهنمای نحوه جستجو در بانک اطلاعاتی Scopus
راهنمای ثبت نام Research Gate
راهنمای مدیریت مقالات PubMed
دستورالعمل چگونگی نوشتن وابستگی سازمانی در مقالات
راهنمای نحوه انتخاب مجلات معتبر
راهنمای ادغام و ویرایش پروفایل نویسنده در بانک اطلاعاتی Scopus
ویدئوهای آموزشی
وب سنجی
تماس با ما
فهرست اصلی
فهرست اصلی
معرفی کارشناسان اداره علم سنجی
شاخصهای جدید علم سنجی
اخبار واحد علم سنجی و پایش دانشگاه
پرسشهای متداول و تعامل با کاربران
مشاوره برای اعتبارسنجی مجلات
نظام رتبه بندی دانشگاهها
برچسب شده با
برچسب شده با معرفی - شماره 2
صفحات/ معرفی اداره آرایشی و بهداشتی
پنجشنبه 14 ارديبهشت 1402
صفحات/ معرفی دکتر يوسف جوادزاده
يکشنبه 10 ارديبهشت 1402
صفحات/ معرفی دکتر يوسف جوادزاده
يکشنبه 10 ارديبهشت 1402
صفحات/ ارزش ها
ارزش ها
سه شنبه 7 دي 1400
صفحات/ معرفی دانش پژوهی
معرفی دانش پژوهی
چهارشنبه 8 بهمن 1399
مطالب/ تاریخچه واحد توسعه تحقیقات
معرفی واحد توسعه تحقیقات
شنبه 10 آبان 1399
صفحات/ واحد آموزش کارکنان
يکشنبه 29 دي 1398
صفحات/ واحد آموزش کارکنان
يکشنبه 29 دي 1398
صفحات/ آشنایی باهسته گزینش
یکی از دغدغه‌های اساسی مدیران حوزه منابع انسانی، بحث کارکنان سازمان می‌باشد. که عدم انتخاب صحیح در گزینش آنها، آسیب های زیادی را به بار خواهد آورد که آثار آن نه تنها متوجه تحمیل هزینه‌های مالی و آموزشی برای سیستم بوده، بلکه به خود داوطلب و سازمان باز نیز بازخواهد گشت ، لذا یک برنامه ی جذب و استخدامی خوب کمک می‌کند تا افرادی واجد شرایط و متناسب با شغل، با سجایای اخلاقی و شایسته جذب سازمان شده تا از این طریق به افزایش بهره وری و سلامت اداری سازمان کمک شایانی کرده باشند.
يکشنبه 3 آذر 1398
صفحات/ کتابچه معرفی بیمارستان به زبان عربی
کتابچه معرفی بیمارستان
دوشنبه 31 تير 1398
« قبلی
1
2
3
4
5
بعدی »